¿Discriminación o decisiones de vida?: mujeres debaten sobre las causas de la desigualdad salarial con los hombres en EEUU

>> según el censo de estadosunidos, lasmujeres ganan $0.80de dólar por cada dólar quegana un hombre. las mujeres decolor experimentan diferenciasde salario aún más notables. aqué se debe todo esto? invitamosa la vicepresidenta de laorganización mamás con poder. ydesde washington a laeconomista vanessa vallejo.buenas noches a las dos. laprimera pregunta acá dos porquelo que ganamos los hombres ylas mujeres?>> hay una estructura deracismo, discriminación,xenofobia que existe nosolamente corporativa sino degobierno.>> que piensas tú, vanessa?>> creo que hay que tener encuenta los datos. y lo que semuestra es que las mujeres engeneral toman decisionesdiferentes a lohombres. lastres decisiones que afectan enmayor medida el sueldo lasmujeres son primero lascarreras que escogen, segundo,el trabajo que escogen ytercero, decisiones de vida. endecisiones diferentes, es muyprobable que tenga sueldosdifereeses.>> puedo percibir en turespuesta que no necesariamentese trata de algodiscriminatorio.asiático americanos ganan enpromedio más que los americanosblancos. tendría que mirar losdatos y ver que hay detrás deeso. algo parecido pasa con lasmujeres. la respuesta es quelas mujeres en promedio tienenun sueldo menor que los hombres.yo no creo que eso esté mal.creo que está bien. estaría malser totalitario.>> muy interesante la respuesta.>> yo lo veo muy diferente. lasmujeres, si hacemos el mismotrabajo, sin importar eltrabajo, debemos ser pagadasigualmente. no es un tema de loque decidimos hacer o no. o sidecimos tener ntntrabajo demedio tiempo. si estamoshaciendo un trabajo que es elmismo trabajo que un hombreanglosajón. si estamos haciendoun trabajo igual o semejante,se nos debe de pagar igual. esees el punto. estamos viendo yhemos visto que en muchasocasiones las mujeres somospagadas en menores cantidades.y en madres es más alta ladiscriminación y desigualdadempezó un trabajo con dos añosde experiencia, una maestría ymás experiencia que su colega.se dio cuenta que ganaba $6000menos que su colega.bien el análisis?>> no es cieo o que selos estudioseconómicos, y unopuede controlar algunasvariables. no puedes meter lavida real en una regresión eneconometría. aún así cuando secontrola la mayoría de lasreconocen los expertos es quela brecha desaparece. un estudio, por ejemplo, dice que labrecha termina siendo paraellos después de controlar lade 24% como se suele decir.cuando se controlan lasvariables y cuando estamoscomprando cosas iguales, labrecha tiende a desaparecer. sedice que en general las mujeresganan menos que los hombres.pero en realidad los estudiosno muestran eso.>> crees que es una posturafeminista entrar en esteterreno de asegurar que lasmujeres ganan menos que loshombres?>> no es una postura feminista.otros estudios muestran que lasmujeres latinas ganan $0.55 porcada dólar que gana un hombreanglosajón que hace el mismotrabajo y las madres ganan$0.46 por cada dólar que ganaun hombre anglosajón. y esto noimporta realmente si es algomuy mágico, si es de servicioso si estás haciendo algo demayor rango. tenemos el ejemplode las actrices, el de lasdeportistas. son uno de losejemplos más claros y másfamosos que muestran que ladesigualdad salarial existe.>> quiero preguntarle a vanessa.es comparable lo de lasartist y y deportistas teniendoen cuenta otras variables?>> hay un artículo recomendadoque se llama los 15 trabajos endonde las mujeres ganan más quelos hombres. porque la genteprefiere que las mujeres haganese tipo de trabajo. uno deellos es el de modelo. tambiénel de panadera. algo más comúnes el de terapeuta ocupacional.y eso no está mal. muchoseconomistas plantea la soluciónde la brecha salarial que tieneque ver con las diferentessoluciones. si queremos que setermine, tenemos que tenerigualdad de mujeres estudiandoingeniería y otras carreras.>> me parece muy valienteydistinta tu posición. cuestatener esta posición como mujer?>> al principio la gente seecha un poco para atrás. yo noestaría de acuerdo en queobliguen a las mujeres a que lamitad tiene que estudiaringeniería electrónica y otramitad de hombres. son intentosque se han hecho en posicionesen países nórdicos.>> y las mujeres somos las que